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96

文化差异理论的代表者是

A、霍夫斯坦德
B、帕斯卡尔和阿索斯
C、彼得斯和沃特曼
D、沙因

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托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

A、关心员工
B、关心工作
C、相互依赖性
D、坚持己见性

良好的组织文化能够激发组织成员的士气，并使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感和归属感，从而产生强大的向心力，这体现的是组织文化

A、导向功能
B、约束功能
C、凝聚功能
D、激励功能

建设性冲突显著的特征是

A、阻碍沟通
B、关心胜负
C、关心目标
D、针对人

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